進入4月中旬，2021年銀行年報披露接近了尾聲。截至目前，上市股份制銀行中，招商銀行、中信銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、平安銀行、光大銀行、浙商銀行都已經(jīng)披露了2021年的年報。2021年的薪酬變化情況也隨之浮出水面。

從已經(jīng)披露的數(shù)據(jù)看，2021年，上市股份制銀行的工資包全部上漲，但上漲幅度差距很大。

時下，金融從業(yè)者經(jīng)常自嘲為“金融民工”，但從人均薪酬看，股份制銀行的平均工資依舊維持在高位。最高的中信銀行，人均薪酬已達58萬元。

消金界注意到，普漲之下，薪酬分化的苗頭也開始顯現(xiàn)。

銀行內(nèi)部推進薪酬制度改革，薪酬的差異范圍在進一步擴大。薪酬的差異不僅僅出現(xiàn)在不同職級之間，不同崗位之間的薪酬差異將會越來越大。

01 

招行最“大方”  平安最“扣”

2021年，上市股份制銀行的工資包普漲。

招商銀行領銜，職工薪酬費用由2020年的478.47億，增長到了2021年的587.28億元，增幅高達22.74%。

興業(yè)銀行緊隨其后，2021年，職工薪酬費用為346.89億元，比2020年的290.71億元，同比增長了19.33%。

中信銀行職工薪酬費用漲幅同樣不低，由2020年的296.79億元，上漲到2021年的344.03億元，增長了15.92%。

光大銀行2021年的職工薪酬為219.9億元，比2020年的192.66億元，同比增長了14.14%。

浙商銀行的職工薪酬費用也保持了兩位數(shù)的增長，由2020年的81.97億元，增長到了2021年的91.82億元，同比增長12.02%。

民生銀行的職工薪酬，2020年為282.42億元，2021年增長到310.15億元，增幅為9.82%。

增長幅度最低的是平安銀行。2021年，平安銀行的職工薪酬為216.96億元，僅僅比2020年的205.7億元，增長了5.47%。在已經(jīng)披露年報的上市股份行中，排名墊底。

消金界發(fā)現(xiàn)，招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、光大銀行，職工薪酬費用的增幅，同凈利潤的增幅趨于一致。招商、興業(yè)與光大都是薪酬費用的增長略微低于凈利潤增幅，中信則是略高于凈利潤增長。這幾家銀行的職工薪酬費用增幅與凈利潤增幅基本上持平。

而浙商銀行與民生銀行，職工薪酬費用的增長則遠遠大于凈利潤的增長。浙商2021年凈利潤同比僅增長了2.75%,而職工薪酬費用增幅為12.02%。民生銀行2021年凈利潤同比增長更低，為0.21%，職工薪酬的增幅為9.82%。雖然盈利不是很好，但還是大幅度增加了整體薪酬費用。

背離度最高的是平安銀行。

2021年，平安銀行凈利潤增速為25.6%，位居上市股份行首位。而職工薪酬費用增幅為5.47%，在上市股份行中墊底。

從人均薪酬上看，中信銀行排在首位，2021年，中信銀行平均工資為58.06萬元。招商銀行緊隨其后，2021年的平均工資為56.65萬元，興業(yè)銀行為55.47萬元，平安銀行為53.37萬元，浙商銀行為53.11萬元，民生銀行為51.49萬元，光大銀行為46.87萬元。

一般來說，股份行的平均薪酬要高于國有大行與其他銀行。從上市股份行的數(shù)據(jù)看，平均薪酬還是維持在了一個比較高的水平，而且還在維持著增長的態(tài)勢。應該說，股份行的“金融民工”比其他類型銀行的“金融民工”們，收成還是要好一些。

02 

薪酬內(nèi)部分化開始顯現(xiàn)

職工薪酬費用的漲幅、平均工資的高低，更多反應的是銀行薪酬整體的變化情況。消金界注意到，在這些整體變化之下，銀行內(nèi)部薪酬的差異范圍在進一步的擴大，分化的苗頭開始顯現(xiàn)。

銀行都在進行薪酬制度改革，總得來看，銀行的薪酬制度的變化趨勢與銀行的轉型和業(yè)務發(fā)展導向是一致的，也就是說，銀行的薪酬制度要配合目前銀行的轉型與業(yè)務的發(fā)展。

一個明顯的傾向是，銀行薪酬的激勵機制開始明顯傾向技術崗位。

以民生銀行為例，民生銀行提出，薪酬要從簡單的行政化的“按人定價”，轉變?yōu)榫毣?、專業(yè)化的“以崗定價”，保證重點領域、關鍵崗位、高潛人才的薪酬競爭優(yōu)勢。

據(jù)了解，民生銀行在業(yè)務、風險、數(shù)據(jù)、技術等領域大量引進數(shù)字化金融人才，并且在總行信息技術部最先完成了專業(yè)序列與崗位定薪酬改革與落位，重塑科技人才的激勵模式。

在這樣的薪酬激勵機制導向下，2021年，民生銀行的薪酬結構出現(xiàn)新的變化——保障業(yè)務骨干員工的薪酬水平，中高級管理人員的薪酬水平出現(xiàn)一定下降。

在建立科技人才人力資源體系與激勵機制方面，銀行實際上實在對標互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)。銀行必須建立有競爭力的管理和薪酬機制，才能吸引到更多、更強的科技人才。目前整體來看，銀行科技崗位的薪酬仍低于頭部的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)。

薪酬方面，另外一個值得關注的點是，所有上市股份行都按照監(jiān)管的要求，建立了高級管理人員績效薪酬延期支付機制與追索扣回機制。

每年從高管績效薪酬中，按照一定比例，提留風險基金?？己似趦?nèi)，如果出現(xiàn)違規(guī)、違紀或者職責內(nèi)風險超常暴露等情況，將相應的扣回相關責任人的風險金。

據(jù)了解，平安銀行高級管理人員部分績效薪酬，延期支付的期限為3年。

高管們的考核標準也有的新的變化，除了盈利能力、資產(chǎn)質量、償付能力、經(jīng)營增長等定量業(yè)績指標，還多了綠色金融、服務高質量發(fā)展等定性的指標。

值得關注的是，我們最近關注的綠色金融、普惠小微貸都納入到了高級管理人員的績效考核中了。

很明顯，銀行的薪酬激勵機制正在加速適應銀行轉型的方向與重點業(yè)務領域。而不斷上漲的工資包與平均工資下，收入的分化也將更加明顯。