近日，在民生銀行（600016.SH）2022年第三季度業(yè)績說明會上，民生銀行行長鄭萬春表示，“基于市場變化、績效掛鉤等因素考慮，我行高管2021年度平均薪酬水平已較同期下降了15%。”

民生銀行高管的薪酬一直備受投資者關(guān)注。在上市股份制銀行中，民生銀行高管的薪酬一直都排在第一梯隊。

2021年股份制銀行行長年薪，民生銀行最高，達(dá)到了430萬元。副行長和董秘的年薪也在股份行中排在前面。

從民生銀行行長鄭萬春的表述看，2021年民生銀行高管的薪酬還是同比下降了15%之后的。

作為一家民營股份制銀行，民生銀行高管的薪酬問題，之所以一直備投資者關(guān)注，主要與其業(yè)績和股價相關(guān)。

2022年前三季度，民生銀行實現(xiàn)凈利潤337.78億元，同比下降4.82%；實現(xiàn)營業(yè)收入1085.96億元，同比下降16.87%。

民生銀行股價也一直表現(xiàn)低迷。在這樣的情況下，高管薪酬居高不下，投資者就難免有意見了。

現(xiàn)在降薪潮終于吹到了民生銀行的高管層。

據(jù)消金界了解，薪酬方面，民生銀行提出，薪酬要從簡單的行政化的“按人定價”，轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化、專業(yè)化的“以崗定價”，保證重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、高潛人才的薪酬競爭優(yōu)勢。

民生銀行在業(yè)務(wù)、風(fēng)險、數(shù)據(jù)、技術(shù)等領(lǐng)域大量引進(jìn)數(shù)字化金融人才，并且在總行信息技術(shù)部最先完成了專業(yè)序列與崗位定薪酬改革與落位，重塑科技人才的激勵模式。

在這樣的薪酬激勵機(jī)制導(dǎo)向下，2021年，民生銀行的薪酬結(jié)構(gòu)出現(xiàn)新的變化——保障業(yè)務(wù)骨干員工的薪酬水平，中高級管理人員的薪酬水平出現(xiàn)一定下降。

其實民生銀行薪酬的變化，可以視為銀行業(yè)薪酬變革的一個縮影——高管薪酬受限，內(nèi)部收入繼續(xù)分化。

從整體工資包來看的話，銀行業(yè)有升有降。

2022年上半年，15家上市銀行的薪酬總額有兩位數(shù)的增長。數(shù)量明顯低于2021年上半年。

漲薪的銀行越來越少，整體漲薪越來越難。

2022年上半年，漲薪的主力軍是城商行。廈門銀行薪酬總額增長了24%、寧波銀行增長22%、成都銀行增長21%。

在國有大行和股份行中，招商銀行薪酬總額增長最高，為9%，但相比去年同期的14%已經(jīng)有所回落。

除此之外，有7家上市銀行薪酬總額出現(xiàn)下降。其中就有民生銀行、平安銀行、光大銀行三家股份行。

2022年上半年，民生銀行薪酬總額同比下降了6%，平安銀行薪酬總額同比下滑了3%，光大銀行同比下降了5%。

平均薪酬方面。2022年上半年，上海銀行、寧波銀行、廈門銀行、常熟銀行、成都銀行，人均薪酬有兩位數(shù)的增長。

但與此同時，招商銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行、北京銀行、青島銀行、貴陽銀行、張家港行、鄭州銀行、渝農(nóng)商行、西安銀行，11家上市銀行的平均薪酬呈現(xiàn)負(fù)增長。

招行銀行、平安銀行一直是銀行業(yè)平均薪酬高的股份行，現(xiàn)在也開始降薪了。

總的來看，銀行薪酬的變化主要還是依據(jù)之前的基礎(chǔ)。之前平均薪酬較高的，下降的空間比較大，之前收入較低的，還能表現(xiàn)出上升。

而銀行內(nèi)部，高管薪資將受限下降，內(nèi)部開始分化，雖然漲薪越來越難，但是對于一些急需的人才，薪資也會表現(xiàn)出明顯的傾斜。