日前，中郵消費金融有限公司(下稱“中郵消費金融”)召開表彰大會，對榮獲“中郵卓越團隊”“中郵突出貢獻獎”等榮譽稱號的優秀集體，以及榮獲“先進個人”“中郵明日之星”“最美中郵人”等稱號的優秀個人進行表彰。據悉，中郵消費金融基于公平公開公正原則，建立了規則清晰、標準明確的榮譽體系，旨在激勵更多員工奮發進取、擔當作為，推動員工持續創新，不斷突破自我，實現個人與企業的共同成長，為更好地服務實體經濟、提升消費金融質效注入強勁動能。

建立健全榮譽激勵體系，助推更多人才書寫不凡華章

作為持牌消費金融機構，中郵消費金融積極貫徹中央金融工作會議“做好五篇大文章”精神，以公司戰略發展規劃為導向，不斷完善并健全長效激勵機制，進一步激發員工積極性和創新精神，鼓勵更多員工肩負起時代賦予的使命，在平凡的崗位上詮釋責任擔當，書寫不凡華章。

為激發員工更大的責任感與使命感，中郵消費金融在榮譽體系建設中突出特點、強化導向，提高榮譽激勵的針對性和實效性。此榮譽體系除了先進集體、先進個人獎項等常規獎項，也設定了其他多維度獎項：為鼓勵員工積極開拓創新，設定“中郵創新先鋒隊”“中郵創客”；為激發新員工發展潛力，設定“明日之星”“最佳新人獎”；為鼓勵員工對公司生產經營和完善管理方面提出建議，設定“合理化建議獎”；針對人才隊伍建設和能力提升，設定“伯樂獎”“蒲公英獎”；針對青年員工設定“優秀團干”“優秀青年”；針對員工熱心公益等行為，設定“最美中郵人”等獎項。該榮譽體系通過全方位激發員工的主觀能動性和主人翁意識，鼓勵更多員工主動擔當、積極作為，凝聚出金融強國時代奮進的先鋒力量。

打造高素質數字化人才隊伍，提升服務實體經濟質效

加強高素質金融人才隊伍建設，已經成為“做好五篇大文章”和推動金融高質量發展的必然要求。中郵消費金融通過基于榮譽體系、人才標準、人才培養等方面的持續創新，不斷建立健全金融人才引進、培育、使用、評價等方面的工作機制，全力打造一支結構合理、德才兼備的高素質金融人才隊伍，從而不斷提升服務實體經濟的能力水平，以實際行動把“建設金融強國”目標落到實處。

展望未來，中郵消費金融將堅持把人才作為“第一資源”，不斷完善榮譽體系，為員工和團隊提供更多展示才華、實現價值的舞臺，培養更多創新型人才，激活企業高質量發展新動能；同時，在全公司形成識才愛才敬才用才的良好風尚，充分優化人才成長環境、發揮人才引領作用，為實現高質量發展添磚加瓦。