企業(yè)也很無奈。

這兩年經(jīng)濟(jì)一般，教培行業(yè)慘的不行，互聯(lián)網(wǎng)大廠輪流裁員，地產(chǎn)業(yè)要么暴雷、要么躺平，開銷是能省就省，招聘人數(shù)還能保持穩(wěn)健增長(zhǎng)的只有公務(wù)員，但這意味著更卷了。

2022年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)首次突破兩百萬人，與2020年相比增加51.4萬人，增幅達(dá)34%，一大堆名校博士爭(zhēng)幾個(gè)街道崗位，算得上極難模式了。

少數(shù)還有能力招人的企業(yè)，也越發(fā)講究性價(jià)比，招男生來要996、007，恨不得當(dāng)兩三個(gè)人用，女性毫無優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄冇幸粋€(gè)躲不開的問題——生育。

最近幾年計(jì)劃生育逐漸放開，2015年放開了二胎，去年宣布了放開三胎，還配套了延長(zhǎng)女性產(chǎn)假等政策，但力度還是不夠，于是很多人紛紛提建議，什么發(fā)錢的、什么給產(chǎn)假的，有人建議生個(gè)孩子給一年產(chǎn)假，有人甚至建議給三年假期……

這看著都是為了女性好，其實(shí)也是在挖坑，生育福利越好，對(duì)女生就業(yè)越不友好，因?yàn)檫@些成本都?jí)涸谄髽I(yè)身上了，在企業(yè)看來，女員工的性價(jià)比越來越低了。

“我們這些小公司，工資獎(jiǎng)金卡著收益貢獻(xiàn)給的，招個(gè)女的來，懷孕一次白養(yǎng)一年，不得虧死了?！?

于是，不孕不育，居然成了找工作時(shí)的核心優(yōu)勢(shì)了。

這些吐槽和擔(dān)心，并不是個(gè)案。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示——

1. 在生育前后，近1/3的女性更換了工作或成為自由職業(yè)者；

2. 46%的女性由于生育主動(dòng)或被動(dòng)地錯(cuò)過了職業(yè)機(jī)會(huì)，這個(gè)比例是男性的兩倍。

3. 在生育后，有超過8成女性渴望回歸職場(chǎng)，但受到家庭影響，有近4成女性表示“生育后工作狀態(tài)不如之前”。

這個(gè)趨勢(shì)短期能不能改變？

難，看看鄰國(guó)，對(duì)這個(gè)問題就一直沒什么好辦法。

日本的薪資鄙視鏈?zhǔn)沁@樣的：男性正式工>女性正式工>男性臨時(shí)工>女性臨時(shí)工。

四個(gè)群體的工資水平，就按照這個(gè)排序逐層遞減，而且，大約40%的全職太太都不被算進(jìn)失業(yè)人口，失業(yè)率統(tǒng)計(jì)也忽視了這一群體。

生個(gè)孩子一耽誤就是幾年時(shí)間，生完孩子后再重返職場(chǎng)的女性，會(huì)受到以前同事上司的排擠，調(diào)崗降薪降職。

還能回原公司的算好的，很多人生完孩子只能找個(gè)公司當(dāng)派遣工（臨時(shí)工）。

所以，全日本貧困率最高的群體就是單親媽媽，貧困率29.7%。

日本隔壁的韓國(guó)，性別歧視程度比日本有過之而無不及。

男性勞動(dòng)者的月平均收入為371萬韓元，是女性的1.5倍。男女的工資差距隨著年齡增長(zhǎng)還會(huì)擴(kuò)大，20多歲為20萬韓元、30多歲為66萬韓元、40多歲為154萬韓元······

韓國(guó)女性就業(yè)率比男性低兩成，月平均收入不足150萬韓元的底層勞動(dòng)者中，女性（28.9%）占比也高于男性（20.6%）。

韓國(guó)女性和政府也曾試圖改變這個(gè)現(xiàn)狀，但是沒用。

韓國(guó)最大的三家銀行一—KB國(guó)民銀行、韓國(guó)韓亞銀行和新韓銀行——均被發(fā)現(xiàn)將女性求職者除名，他們操縱應(yīng)聘者及格分?jǐn)?shù)，從而排除女性求職者。

赤裸裸的歧視啊，于是這三家銀行都被起訴了，但是最后的懲罰可有意思了。

比如韓國(guó)KB國(guó)民銀行被發(fā)現(xiàn)違規(guī)取消112名女性應(yīng)聘者的資格，法院判了4000美元的罰款。

對(duì)，就4000美元。

韓國(guó)天然氣安全公社(KGS)的CEO樸基曈，也被發(fā)現(xiàn)在2015年和2016年間，曾多次指導(dǎo)人事部經(jīng)理操縱共計(jì)31名應(yīng)聘者的分?jǐn)?shù)，踢掉8名通過考試的女性應(yīng)聘者，換上了分?jǐn)?shù)更低的男性。

被起訴之后，他說得很直接，“她們?nèi)缛粜莓a(chǎn)假，將會(huì)持續(xù)性影響公司生意?！?/strong>