最近，招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘發(fā)布了一個(gè)就業(yè)報(bào)告，雖然畢業(yè)季還沒結(jié)束，但這個(gè)數(shù)據(jù)還是把大家嚇到了，男生只有54.4%獲得offer，簽約率22%，女生更慘，41%拿到offer，簽約率10.4%。

都說這是最慘就業(yè)季，但最慘也分層，有九成女性畢業(yè)生還沒有參加就業(yè)，堪稱最慘的一群人，就這個(gè)數(shù)據(jù)，還有人覺得虛高。

為啥會(huì)這樣呢？

有人從簽約專業(yè)找原因。

確實(shí)，理科、工科類專業(yè)的男生比女生多不少，尤其工科，男女比例失衡嚴(yán)重，很多班里女生的人數(shù)一個(gè)手就能數(shù)出來，而女生擅長的語言、人文類學(xué)科簽約率一般，所以男生的簽約率高也很正常。

但這只是表面的原因，其實(shí)對(duì)女性的就業(yè)歧視這些年是越來越嚴(yán)重了，為啥這么說呢？

每年畢業(yè)的工科女生在找工作時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們這個(gè)專業(yè)的很多對(duì)口單位大部分只招男的。

這些單位也沒覺得這有什么不對(duì)，畢竟工作環(huán)境艱苦，男生更適合，于是久而久之，就出現(xiàn)了“不適合女生的N大工科專業(yè)”這類說法：

工科這樣也就算了，就連公務(wù)員考試招錄的男女比例也不協(xié)調(diào)。

比如西南某省的公務(wù)員招考中，公檢法司系統(tǒng)的招聘超一半（53%）崗位只招男性：

招聘的單位解釋說，只招男性的崗位，要么去艱苦的邊遠(yuǎn)基層，辛苦且要出差，要么是執(zhí)法類，加班熬夜壓力大，比較適合男性。

工科和“苦力活”的崗位愛招男生，那么類似經(jīng)管、財(cái)會(huì)之類的白領(lǐng)崗位能一視同仁嗎？

答案是不能。

“學(xué)我們這個(gè)專業(yè)的明明是女生多，但用人單位偏偏喜歡招男生。”林科大會(huì)計(jì)女性專業(yè)畢業(yè)生無奈地說道，“可能是物以稀為貴吧，誰讓我們文科類專業(yè)女生多男生少呢。”

“最近這幾年我們學(xué)院的男生，上海戶口的，只要應(yīng)聘上海的銀行，全要。”上海財(cái)經(jīng)大學(xué)信息學(xué)院的畢業(yè)生說，“因?yàn)槎?cái)經(jīng)金融知識(shí)，又會(huì)寫代碼，這幾年銀行的IT部年年來招人，男生基本上是面了就中。”

企業(yè)也很無奈。

這兩年經(jīng)濟(jì)一般，教培行業(yè)慘的不行，互聯(lián)網(wǎng)大廠輪流裁員，地產(chǎn)業(yè)要么暴雷、要么躺平，開銷是能省就省，招聘人數(shù)還能保持穩(wěn)健增長的只有公務(wù)員，但這意味著更卷了。

2022年國家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)首次突破兩百萬人，與2020年相比增加51.4萬人，增幅達(dá)34%，一大堆名校博士爭幾個(gè)街道崗位，算得上極難模式了。

少數(shù)還有能力招人的企業(yè)，也越發(fā)講究性價(jià)比，招男生來要996、007，恨不得當(dāng)兩三個(gè)人用，女性毫無優(yōu)勢，因?yàn)樗麄冇幸粋€(gè)躲不開的問題——生育。

最近幾年計(jì)劃生育逐漸放開，2015年放開了二胎，去年宣布了放開三胎，還配套了延長女性產(chǎn)假等政策，但力度還是不夠，于是很多人紛紛提建議，什么發(fā)錢的、什么給產(chǎn)假的，有人建議生個(gè)孩子給一年產(chǎn)假，有人甚至建議給三年假期……

這看著都是為了女性好，其實(shí)也是在挖坑，生育福利越好，對(duì)女生就業(yè)越不友好，因?yàn)檫@些成本都?jí)涸谄髽I(yè)身上了，在企業(yè)看來，女員工的性價(jià)比越來越低了。

“我們這些小公司，工資獎(jiǎng)金卡著收益貢獻(xiàn)給的，招個(gè)女的來，懷孕一次白養(yǎng)一年，不得虧死了。”

于是，不孕不育，居然成了找工作時(shí)的核心優(yōu)勢了。

這些吐槽和擔(dān)心，并不是個(gè)案。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示——

1. 在生育前后，近1/3的女性更換了工作或成為自由職業(yè)者；

2. 46%的女性由于生育主動(dòng)或被動(dòng)地錯(cuò)過了職業(yè)機(jī)會(huì)，這個(gè)比例是男性的兩倍。

3. 在生育后，有超過8成女性渴望回歸職場，但受到家庭影響，有近4成女性表示“生育后工作狀態(tài)不如之前”。

這個(gè)趨勢短期能不能改變？

難，看看鄰國，對(duì)這個(gè)問題就一直沒什么好辦法。

日本的薪資鄙視鏈?zhǔn)沁@樣的：男性正式工>女性正式工>男性臨時(shí)工>女性臨時(shí)工。

四個(gè)群體的工資水平，就按照這個(gè)排序逐層遞減，而且，大約40%的全職太太都不被算進(jìn)失業(yè)人口，失業(yè)率統(tǒng)計(jì)也忽視了這一群體。

生個(gè)孩子一耽誤就是幾年時(shí)間，生完孩子后再重返職場的女性，會(huì)受到以前同事上司的排擠，調(diào)崗降薪降職。

還能回原公司的算好的，很多人生完孩子只能找個(gè)公司當(dāng)派遣工（臨時(shí)工）。

所以，全日本貧困率最高的群體就是單親媽媽，貧困率29.7%。

日本隔壁的韓國，性別歧視程度比日本有過之而無不及。

男性勞動(dòng)者的月平均收入為371萬韓元，是女性的1.5倍。男女的工資差距隨著年齡增長還會(huì)擴(kuò)大，20多歲為20萬韓元、30多歲為66萬韓元、40多歲為154萬韓元······

韓國女性就業(yè)率比男性低兩成，月平均收入不足150萬韓元的底層勞動(dòng)者中，女性（28.9%）占比也高于男性（20.6%）。

韓國女性和政府也曾試圖改變這個(gè)現(xiàn)狀，但是沒用。

韓國最大的三家銀行一—KB國民銀行、韓國韓亞銀行和新韓銀行——均被發(fā)現(xiàn)將女性求職者除名，他們操縱應(yīng)聘者及格分?jǐn)?shù)，從而排除女性求職者。

赤裸裸的歧視啊，于是這三家銀行都被起訴了，但是最后的懲罰可有意思了。

比如韓國KB國民銀行被發(fā)現(xiàn)違規(guī)取消112名女性應(yīng)聘者的資格，法院判了4000美元的罰款。

對(duì)，就4000美元。

韓國天然氣安全公社(KGS)的CEO樸基曈，也被發(fā)現(xiàn)在2015年和2016年間，曾多次指導(dǎo)人事部經(jīng)理操縱共計(jì)31名應(yīng)聘者的分?jǐn)?shù)，踢掉8名通過考試的女性應(yīng)聘者，換上了分?jǐn)?shù)更低的男性。

被起訴之后，他說得很直接，“她們?nèi)缛粜莓a(chǎn)假，將會(huì)持續(xù)性影響公司生意。”

首爾市女性人力開發(fā)院曾經(jīng)對(duì)1969名受訪者進(jìn)行的調(diào)查，結(jié)果顯示，韓國職場女性因生育孩子而停止工作的平均時(shí)間為4.5年。

疫情對(duì)就業(yè)的沖擊更大，新冠在韓國第一波大流行期間，女性失業(yè)人數(shù)為54.1萬，是男性失業(yè)人數(shù)（32.7萬）的1.7倍。

韓國女性的高等教育水平長期名列前茅，但在世界經(jīng)濟(jì)論壇的全球性別差距的報(bào)告中，韓國在149個(gè)國家中排名第115位，也就是說，男女在工資平等和勞動(dòng)收入方面“非常不平等”。

自2018年夏天起，韓國的國有企業(yè)均被要求必須記錄求職者的性別比例，銀行必須公開他們的招聘數(shù)據(jù)，以確保他們沒有歧視女性。

但是，女性剛剛爭取到一點(diǎn)機(jī)會(huì)，韓國男性的反擊就來了。

去年6月的首爾市長選舉，年僅36歲的李俊錫依靠反女權(quán)思想，拿下72.5%的年輕男性投票，在缺乏資金和組織派系支持的情況下當(dāng)選國民力量黨黨首。

緊接著，提出要廢除韓國女性家庭部（類似婦聯(lián)）的尹錫悅，贏下了總統(tǒng)大選。他在18-29歲的選民中，獲得了男選民58.7%的支持。

看來，韓國女性的苦日子未來還將繼續(xù)，中國可千萬別步后塵啊。