回答標題：寧波銀行和招商銀行，

它們不僅勢頭猛，員工賺的也是真的多。

另外：浦發銀行人均“年薪”40多萬，別操心了。

這幾天，浦發銀行降薪事件鬧得沸沸揚揚，有浦發銀行子公司浦銀理財的股權直投部員工稱，其月薪到手降至6260.09元，遠低于其本人價值，目前正在抗議中。

后浦發銀行回應：網傳子公司一員工薪酬下調是因其本人業績考核不佳所致，經溝通，目前該員工已對上述調整表示理解。

浦發銀行真的降薪了？降薪幅度真的那么大嗎？答案可以從財報中尋找。（下文中員工費用可看作員工薪酬。）

根據近五年浦發銀行年報，浦發銀行年人均員工費用保持在44萬元以上，其中2019年有過一次上漲，幅度為2.13萬元，疫情后下降至45萬元以下，但整體變動不大，在2022年僅有1200元的下調。

浦發銀行降薪風波這么大的動靜，卻沒有真正將薪資降下來有點讓人失望了，畢竟從這幾年浦發銀行的業績來看，的確應該有一輪“降本增效”。

對比工商銀行、招商銀行、寧波銀行、浦發銀行四家銀行的員工費用（人均）可以發現，浦發銀行處于中游，而營收（人均）卻僅次于招商銀行，員工費用率在四家銀行中墊底僅有15%，從這個角度講浦發銀行人效最高。（上文員工費用率=員工費用/營收）

如果浦發銀行有員工因為“降薪”想要跳槽該去哪里？也可以從這張圖里面找到答案，去員工費用率最高的寧波銀行或者員工費用（人均）最高的招商銀行，這兩家銀行也分別是股份行和城商行中的明星行。

為啥浦發銀行的員工費用率這么低？答案可以從財報中尋找。

2019年，浦發銀行的凈息差到達近幾年峰值，業績增速也達到了一個小高潮，然而隨之而來的疫情打破了增長，隨著凈息差不斷下降，浦發銀行營收及歸母凈利潤增速大幅下降，甚至轉為負增長，其凈息差在此情況下浦發銀行沒有大規模“降本增效”已經是十分難得。

同時，從資產質量來看，雖然浦發銀行的不良率在逐步下降，但下降是得益于其大幅的核銷及處置：僅2022年就超650億元，相比之下招商銀行的金額僅僅390億元左右。

即便以巨額核銷及處置的方式大大降低了不良率和不良貸款余額，但浦發銀行的撥備覆蓋率依然處于低位，2022年只有155.28%，距離監管要求的130%十分接近。

降低撥備是銀行業調節利潤的重要手段，但浦發銀行明顯“沒有多少余糧”加上凈息差等盈利能力指標下降，浦發銀行想要維持利潤增長都是問題，哪還有余力去提升員工費用呢？

值得注意的是，浦發銀行歷史上收到過很多監管罰單，其中一些與不良貸款有關。

2022年中國銀保監會贛州監管分局行政處罰信息公開表顯示，浦發銀行贛州分行因掩蓋不良貸款，被中國銀保監會贛州監管分局罰款40萬元；而更早的2018年，浦發銀行成都分行為掩蓋不良，通過編造虛假用途、分拆授信、越權審批等手法，違規辦理信貸、同業、理財、信用證和保理等業務，向1493個空殼企業授信775億元，換取相關企業出資承擔浦發銀行成都分行不良貸款。對此，銀保監會向該行開出了4.62億元的天價罰單。

當“家里”發現了一只“蟑螂”的時候，誰都無法判斷這是一只后面是不是還有一窩，浦發銀行贛州分行、成都分行的違規行為難免會讓外界對浦發銀行資產質量畫上一個大大的問號。